所沢市議会 2023-03-22 03月22日－08号
イノベーション力を高めること、スキルアップ、キャリアアップ等の場であります。道場であります。プロジェクトチーム100の支援、育成、登録制度等ができないか伺うものです。 以上で１回目の質問といたします。ありがとうございます。 ○谷口雅典副議長 答弁を求めます。
イノベーション力を高めること、スキルアップ、キャリアアップ等の場であります。道場であります。プロジェクトチーム100の支援、育成、登録制度等ができないか伺うものです。 以上で１回目の質問といたします。ありがとうございます。 ○谷口雅典副議長 答弁を求めます。
また、そうした時間をリスキリングに充てて、キャリアアップや起業を目指す人も増えていると聞きます。 こうした例が多数派とは限りませんが、都心に職場がある市民の中にも、これまで通勤に要した時間を自分の趣味や家族との団らんに充てるなど、地元にいる時間が長くなったという方は多いと思われます。その中で、本市での暮らしが魅力的なのか、改めて考えた方もいらしたでしょう。
イノベーション力を高めること、スキルアップ、キャリアアップの場で、道場でもあります。そのための手だて、環境づくりでプロジェクトチームを100に育てることであります。現在プロジェクトチームは幾つあるのでしょうか、お伺いいたします。 以上で１回目の質問といたします。 ○大石健一議長 答弁を求めます。 藤本市長 〔藤本正人 市長 登壇〕 ◎藤本市長 越阪部議員の御質問にお答え申し上げます。
チーム、若者の育成、リーダーの育成は、その準備であり、スキルアップ、キャリアアップにつながることです。政策担当者の実行力を高めるためのプロジェクトチームの仕組みづくりについて、その取組について副市長にお伺いいたします。 以上で１回目の質問といたします。 ○大石健一議長 答弁を求めます。 藤本市長 〔藤本正人 市長 登壇〕 ◎藤本市長 お答えいたします。
議員もお話のとおり、職員というのは一定の年数でキャリアアップしていくということがあるので、短期間で急激にそれを変えていくというのはなかなか難しいわけなんですけども、この間の毎年度の人事異動方針の中には女性の職員の積極的な登用というのを方針の柱の１つに位置づけて、実際、人事政策を進めてきております。
学校においては、キャリアアップ講演会をしています。中学生の社会体験チャレンジ事業もやっています。小学生においても、もしかしたら消防士さんから学ぶことも多いでしょう。そして、学校応援団も活発に行われていると。そうしたところで、もう十分だと。わざわざさらに学校運営協議会、特別に権限を与えるというのが、学校をますます縛るものになるというふうに私は思っています。 そこで、教育長にお尋ねします。
ファザーリングジャパンのプレパパ・夫婦向けセミナーでは、育休を取ったら損ではなく長い目で見たら取ったほうが得ということをエビデンスを持って伝える、父親の育児は子供の発達成長によい、産後鬱予防、家事育児を自分ごとでできるようになると夫婦関係も良好になる、その後の家族が増える、妻のキャリアアップによる家計収入アップなどなど、実際に取得した先輩パパから、取得した人はもちろん、予定のない男性にも直接伝授するのが
介護報酬上の評価としては、サービスの質の向上や職員のキャリアアップを推進する観点から、介護福祉士が多い事業所へ加算がございまして、賃金等の処遇の面では事業所において処遇改善加算を活用し、経験、技能のある介護職員を他の職員より賃上げできる仕組みがあります。 こうしたことから、社会福祉士の資格取得は本人の賃金とスキルアップのほか事業としてのサービスの質の向上の一助になるものと考えます。
その上で、今後につきましては、経営戦略的な人材の確保や職員のスキルアップ、キャリアアップが可能となるような体制整備や、経営形態を含めた運営方法について、市民医療センターの再整備を進める中で検討してまいります。 以上でございます。
これまで、女性の社会進出を後押しし、女性職員の活躍促進や管理職のキャリアアップ向上を目指す中、出産や育児などに関係する休暇など、様々な制度の周知及び取得促進を行っております。
それで、２点目なんですが、医師・看護師が市民医療センターでキャリアアップできる公的医療機関として、医療スタッフの育成にも、この医療的ケアの部分も併せて取り組むべきと考えますが、この点についていかがでしょうか。御答弁いただきたいと思います。 ○石本亮三副議長 答弁を求めます。 鈴木市民医療センター事務部長 ◎鈴木市民医療センター事務部長 お答えいたします。
これらの取組により優秀な人材を確保し、国や県が実施する研修を受講することでキャリアアップを促進したいというようなことをまず１点目考えております。 もう一点目は、前回の議会において金泉議員からもご指摘いただいておりますわいせつな行為をした者への対策、対応であります。
次に、育成に向けた取組についてですが、町の森林整備を担っている埼玉県中央部森林組合を中心に緑の雇用事業を活用し、未経験者の方でも林業に就き、必要な技術を学んでもらうため、林業経営体に採用された人に対し、講習や研修を行うことでキャリアアップを支援しております。この制度を昨年度２名の方が利用されています。
ただ、その次の職員の定着率にもつながりますけれども、今後、そういった余剰が発生しないように、計画どおりの職員が定着できるようにということで、その方策としては、現在、社会福祉協議会で、給与体系の見直し等だけではなくて、キャリアアップを希望する職員に対しての一般職への登用制度を設けるなど、職員の経験を生かしながら、職員自身がキャリアアップを描けるような方法を検討しているということでございますので、そういった
確かに、児童扶養手当の給付は伸びているのだけれども、これも障害基礎年金の差額分が上がったというところのわけで、実質的に何か増えているわけではないということを考えると、やはり、そういった生活支援とか、ひとり親の親御さんの労働とかキャリアアップの支援ということを考えたときに、どうしてこういう予算立てになったのかというあたりの認識を伺いたいと思います。 それから、(4)です。
2018年度の実績でも放課後支援事業やキャリアアップ処遇改善事業を利用した自治体は80％を超えております。当市として経験のある支援員に対するキャリアアップ処遇改善など取り組むことができないか伺います。 ○末吉美帆子議長 答弁を求めます。 町田こども未来部長 ◎町田こども未来部長 お答えいたします。
リカレント教育は生涯学習の一部ではありますが、働くことを前提とした学びであり、仕事でのキャリアアップ、スキルアップ等を目指す目的で受ける教育を指すことから、現時点では、市の生涯学習施策において具体的な取組は行っておりませんが、国の動向を注視しながら情報提供に努めてまいります。 ○議長（吉田武司議員） 川辺保健福祉部長。
この計画におきましては、女性管理職の数値目標を明確に定め、その目標に向けた取り組みとしてキャリア形成に向けた研修なども盛り込み、女性職員のキャリアアップに対する意識の向上に努めてまいりたいと考えております。 以上でございます。 ○佐藤一 議長 以上で12番、並木敏恵議員の質疑を終了いたします。 △休憩の宣告 ○佐藤一 議長 この際、暫時休憩をいたします。
その後、キャリアアップを希望しているが、懲戒処分は履歴書に書かなければならず、不利益。よって、元女性職員はこの２月５日に市の公平委員会に審査請求を申請、処分の撤回を求めています。市は処分の撤回をすべきと考えますが、市長の考えを伺います。 ○議長（宮杉勝男議員） それでは、答弁願います。 市長。
12節研修委託料は、ワーク・ライフ・バランス研修やキャリアアップ研修など、庁内研修の開催に要する委託料でございます。 18節の１行目、研修助成金は、通信教育や自主研究グループへの助成金を措置したものでございます。 次の研修負担金は、行田市、加須市、羽生市及び鴻巣市の４市で構成する共同研修会並びに自治大学校や市町村アカデミーなどへの派遣研修に係る負担金でございます。 79ページをお願いいたします。